{"id":1734,"date":"2018-11-26T16:22:17","date_gmt":"2018-11-26T16:22:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesorialex.es?p=1734"},"modified":"2018-11-30T09:20:08","modified_gmt":"2018-11-30T09:20:08","slug":"incapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestionopenerp.com\/pruebas-lex\/2018\/11\/26\/incapacidad\/","title":{"rendered":"La incapacidad permanente"},"content":{"rendered":"<p>Tras una enfermedad o un accidente, y despu\u00e9s de haber estado sometido al tratamiento prescrito, el trabajador puede encontrarse en una situaci\u00f3n de incapacidad permanente para el trabajo, y ello derivada de una alteraci\u00f3n de su estado de salud que le imposibilita o limita para la realizaci\u00f3n de una actividad profesional.<\/p>\n<p>Por tanto, la disminuci\u00f3n o anulaci\u00f3n de la capacidad laboral, en el caso de reducciones anat\u00f3micas o funcionales graves y definitivas, deber\u00edan comportar el reconocimiento de una incapacidad permanente para el trabajo que puede ocasionarse por enfermedad, com\u00fan o profesional o por accidente, laboral o no laboral.<\/p>\n<p>El organismo competente para instruir y resolver sobre dicha incapacidad es el <strong>INSS<\/strong> y es el <strong>Equipo de Valoraci\u00f3n de Incapacidades (EVI) <\/strong>el encargado de evaluar el estado de salud del trabajador y formular el pertinente Dictamen-propuesta.<\/p>\n<p>La incapacidad se clasifica en funci\u00f3n del porcentaje de reducci\u00f3n de la capacidad de trabajo del interesado, dando lugar a los siguientes GRADOS:<\/p>\n<ul class=\"listaGuion\">\n<li><u>Incapacidad Permanente <strong>PARCIAL<\/strong><\/u> para la profesi\u00f3n habitual. Es aquella que supone una limitaci\u00f3n igual o superior al 33% en su rendimiento normal para su profesi\u00f3n habitual, pudiendo realizar las actividades principales. Supone el derecho del trabajador a reincorporarse en su puesto de trabajo aunque con una disminuci\u00f3n del rendimiento por lo que el empresario podr\u00eda minorar el salario con un m\u00e1ximo del 25%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cuant\u00eda a percibir consiste en una prestaci\u00f3n a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora.<\/p>\n<ul class=\"listaGuion\">\n<li><u>Incapacidad Permanente <strong>TOTAL<\/strong><\/u> para la profesi\u00f3n habitual. Es aquella que inhabilita para la realizaci\u00f3n de todas o las fundamentales tareas de la profesi\u00f3n habitual, pudiendo realizar otra distinta.\u00a0 La incapacidad definitiva supone la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, y en el caso de una posible mejor\u00eda de las dolencias, el contrato de trabajo se suspende durante dos a\u00f1os, en los que existe una reserva de su puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El reconocimiento implica el reconocimiento de una pensi\u00f3n vitalicia del 55% de su base reguladora, que se ver\u00e1 incrementado al 75% cuando se cumplan 55 a\u00f1os si no se tiene otro trabajo.\u00a0 Excepcionalmente cabe el abono de una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado si el beneficiario es menor de 60 a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"listaGuion\">\n<li><u>Incapacidad Permanente <strong>ABSOLUTA<\/strong><\/u> para todo tipo de trabajos. Es la que impide al trabajador la realizaci\u00f3n de cualquier actividad laboral u oficio con suficiente profesionalidad, rendimiento y eficacia. Al igual que la Total, supone la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, salvo en el supuesto de posible mejor\u00eda en los que existe una reserva del puesto durante dos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cuant\u00eda econ\u00f3mica a percibir es una pensi\u00f3n vitalicia del 100% de la base reguladora y se encuentra exenta en el IRPF.<\/p>\n<ul class=\"listaGuion\">\n<li><strong><u>GRAN INVALIDEZ.<\/u><\/strong> Es aquella situaci\u00f3n en la que el inv\u00e1lido necesita de la ayuda de una tercera persona para los actos b\u00e1sicos de la vida diaria como vestirse, alimentarse, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cuant\u00eda econ\u00f3mica es la que proceda por incapacidad permanente incrementada con un complemento destinado a remunerar a esa tercera persona que presta la ayuda, y que consiste en la suma de los siguientes importes:<\/p>\n<ul>\n<li>El 45% de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n vigente.<\/li>\n<li>El 30% de la \u00faltima base de cotizaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En los supuestos de Incapacidades Total, Absoluta o Gran Invalidez se establecen todos los a\u00f1os unas CUANTIAS MINIMAS, dependiendo del supuesto concreto del beneficiario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hay que mencionar que desde los tribunales han habido grandes avances en el reconocimiento de enfermedades como incapacitantes para el trabajo, como, por ejemplo, la fibromialgia severa, el alcoholismo seg\u00fan las profesiones, o el reconocimiento del infarto de miocardio como accidente de trabajo si se da durante la jornada laboral con esfuerzo f\u00edsico o estr\u00e9s.<\/p>\n<p>Si la Incapacidad Permanente es denegada por el INSS ser\u00e1 absolutamente necesario contar con abogados especializados en dicha materia, siendo conveniente en ocasiones el apoyo de un perito m\u00e9dico con la especialidad\u00a0\u00a0 de valoraci\u00f3n del da\u00f1o corporal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras una enfermedad o un accidente, y despu\u00e9s de haber estado sometido al tratamiento prescrito, el trabajador puede encontrarse en una situaci\u00f3n de incapacidad permanente para el trabajo, y ello derivada de una alteraci\u00f3n de su estado de salud que le imposibilita o limita para la realizaci\u00f3n de una actividad profesional. 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