{"id":1737,"date":"2018-11-26T16:24:13","date_gmt":"2018-11-26T16:24:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesorialex.es?p=1737"},"modified":"2018-11-30T09:29:21","modified_gmt":"2018-11-30T09:29:21","slug":"nulidad-del-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestionopenerp.com\/pruebas-lex\/2018\/11\/26\/nulidad-del-despido\/","title":{"rendered":"Nulidad del despido por violaci\u00f3n de derechos fundamentales"},"content":{"rendered":"

Existen algunos supuestos en que la nulidad del despido est\u00e1 tasada por la Ley, concretamente por el Estatuto de los trabajadores, en sus art\u00edculos 53 y 55 y que corresponde con la llamada nulidad objetiva<\/strong>.\u00a0 Estos supuestos hacen referencia al despido de trabajadores v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero, embarazadas, o en suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por maternidad o cuando no hubieren transcurrido m\u00e1s de nueve meses desde la reincorporaci\u00f3n despu\u00e9s de la maternidad, reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor de a\u00f1os, etc., siempre y cuando no se demuestre que la causa del despido es leg\u00edtima (por ejemplo, un despido disciplinario por robo).<\/p>\n

Pero vamos a analizar con m\u00e1s detalle la nulidad del despido por violaci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong> protegidos constitucionalmente, y que requerir\u00e1n de prueba judicial puesto que no est\u00e1n amparados por la ley de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n

Los supuestos m\u00e1s importantes son:<\/p>\n

1.-\u00a0 Discriminaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0 Es la que establece una diferencia de trato a un determinado grupo de personas por raz\u00f3n de su sexo, discapacidad, nacionalidad, raza, edad, orientaci\u00f3n sexual, etc.<\/p>\n

2.- Acoso-Mobbing:\u00a0\u00a0 <\/strong>El acoso se define legalmente como toda conducta, sistem\u00e1tica y continuada, de car\u00e1cter intimidatorio y hostil destinada a crear un entorno humillante y ofensivo que tiene como fin atentar contra la dignidad del trabajador e incluso provocar el abandono del puesto de trabajo de \u00e9ste.\u00a0 Puede consistir en aislar socialmente al sujeto, atacar su vida privada, difundir rumores, agresiones verbales, ataques a su trabajo, etc.<\/p>\n

El acoso puede provenir directamente del empresario o de un compa\u00f1ero de trabajo, y en ese caso, la empresa ser\u00e1 responsable si permanece pasiva o tolera dicha conducta.<\/p>\n

3.- Libertad de expresi\u00f3n:<\/strong>\u00a0 El trabajador no puede renunciar por el hecho de serlo a uno de sus derechos fundamentales como ciudadano, como es el derecho a difundir libremente sus pensamientos, ideas y opiniones, siempre y cuando se realicen con el debido respeto.<\/p>\n

4.- Garant\u00eda de indemnidad:<\/strong> Se trata de la imposibilidad por parte del empresario de tomar medidas de represalia derivadas del ejercicio de una acci\u00f3n judicial por parte del trabajador en defensa de sus derechos, que se deriva del derecho a la tutela judicial efectiva reconocido en el art. 24.1 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n

5.- Derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones.\u00a0 <\/strong>Se configura como el derecho a la intimidad personal y que deriva del respeto a la dignidad de la persona dentro del \u00e1mbito de las relaciones laborales. No se trata de un derecho absoluto ya que se ha de poner en juego con el poder organizativo y disciplinario del empleador.\u00a0\u00a0 Es especialmente delicado el control de los medios inform\u00e1ticos, o la videovigilancia del trabajador que requerir\u00e1n el cumplimiento por parte de la empresa de ciertos requisitos como, por ejemplo, la informaci\u00f3n previa al trabajador.<\/p>\n

6.-\u00a0 Libertad sindical y derecho de huelga.\u00a0\u00a0 <\/strong>El ejercicio del derecho de huelga, siempre y cuando se atienda a los requisitos legales, est\u00e1 reconocido en el art. 28 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por ejercer dicho derecho ha de calificarse como despido nulo.<\/p>\n

Cosa diferente es que se trate de una huelga ilegal, o que no se cumplan los servicios m\u00ednimos, o que por parte del piquete de huelga se den situaciones de acoso al resto de los trabajadores, circunstancias que pueden determinar un despido procedente.<\/p>\n

 <\/p>\n

El principal EFECTO DE UN DESPIDO NULO <\/strong>es la inmediata readmisi\u00f3n<\/strong> del trabajador a su puesto de trabajo, adem\u00e1s se devengar\u00e1n salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong> desde la fecha del despido hasta la efectiva reincorporaci\u00f3n, y en el caso de que se demuestre una efectiva vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales puede darse con car\u00e1cter adicional una indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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